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争取子女抚养权的工资证明通常需由工作单位开具，内容要包含个人基本信息、工资收入情况、单位相关信息等，开具时要确保信息真实准确，部分情况还可能需额外证明或公证。
在争取子女抚养权时，工资证明是证明自身经济能力、为子女提供良好生活条件的重要材料。开具工资证明的步骤和要点如下：
明确开具主体：工资证明一般由所在工作单位开具。如果是在职员工，可向公司的人力资源部门或财务部门提出申请。他们掌握员工的工资信息，有责任和能力开具相关证明。
准备相关材料：在申请开具工资证明前，可能需要准备一些材料，如身份证、工作证等，以证明自己的身份和员工身份。有些单位可能还会要求填写申请表格，说明开具工资证明的用途。
证明内容要求：工资证明应包含以下关键信息。个人基本信息，包括姓名、身份证号、工作岗位等；工资收入情况，明确写明月工资总额、奖金、福利等收入构成，最好能体现近一年的平均收入水平；单位信息，如单位名称、地址、联系电话、单位盖章及负责人签字等，以确保证明的真实性和有效性。
格式规范：工资证明最好采用单位的正式信笺纸打印，有规范的格式和排版。语言表达要清晰、准确，避免模糊或歧义的表述。
其他补充证明：除了单位开具的工资证明外，还可以提供银行工资流水单作为辅助证明。银行流水能更直观地反映工资收入的实际情况，增强证明的可信度。
特殊情况处理：如果是个体经营者或自由职业者，无法由单位开具工资证明，可以提供营业执照、税务登记证、纳税证明、收入流水等材料来证明自己的收入情况。必要时，还可以请专业的审计机构进行收入审计，出具审计报告。如果涉及到境外收入或复杂的收入构成，可能需要进行公证或认证，以确保证明材料在法律上的有效性。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
