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一般情况下，因旷工被辞退没有补偿。但如果用人单位的规章制度不符合法律规定，或者解除劳动合同的程序不合法，劳动者可能会获得补偿。
在劳动法律关系中，旷工通常指劳动者无正当理由，未按照用人单位规定的时间和要求出勤工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。
通常，用人单位会在内部规章制度中明确规定旷工达到一定天数属于严重违反公司规定的行为。如果劳动者的旷工行为确实符合用人单位规章制度中规定的严重违纪情形，并且该规章制度是通过合法程序制定并向劳动者公示过的，那么用人单位依据此解除劳动合同是合法的，劳动者无法获得经济补偿。
并不是所有因旷工被辞退的情况都没有补偿。如果用人单位的规章制度本身不合法，例如规章制度的内容违反法律法规的强制性规定，或者制定程序不合法，没有经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论等），那么以此为依据辞退旷工的劳动者，可能会被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位解除劳动合同的程序也必须合法。例如，在辞退劳动者前，应通知工会并听取工会的意见。如果用人单位没有履行这些法定程序，也可能构成违法解除，劳动者有权要求相应的补偿。如果劳动者的旷工是由于不可抗力、紧急情况等正当理由导致的，且能够提供充分的证据证明，那么用人单位不能简单地以旷工为由辞退劳动者，否则也可能需要承担相应的法律责任并给予劳动者补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
