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8年老员工被辞退，赔偿情况需分多种情形。若属违法辞退，用人单位应支付16个月工资作为赔偿金；若属无过失性辞退或经济性裁员等合法情形，需支付8个月工资作为经济补偿；若员工存在严重过错等符合法定解除劳动合同的情形，用人单位无需支付赔偿。
在劳动法律关系中，员工被辞退的赔偿问题依据《中华人民共和国劳动合同法》来判定。
违法辞退情形：当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，就属于违法辞退。比如，在员工没有任何过错，且不存在法定可解除劳动合同情形下，用人单位随意辞退员工。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以对于8年工作年限的员工，经济补偿是8个月工资，赔偿金则是16个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合法辞退情形：
1. 无过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付8个月工资作为经济补偿。
2. 经济性裁员：当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同样需支付8个月工资的经济补偿。
员工过错情形：若员工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付任何赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
