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十级伤残员工被辞退，赔偿包含两方面。一方面是工伤赔偿，如一次性伤残补助金等；另一方面是解除劳动关系的赔偿，若单位违法辞退需支付经济赔偿金。赔偿标准依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规确定，具体金额与员工工资、当地规定等因素有关。
十级伤残员工被辞退的赔偿标准涉及多个方面。工伤赔偿部分，依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
1、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、解除劳动关系赔偿
如果用人单位违法解除与十级伤残员工的劳动关系，根据《劳动合同法》，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于十级伤残员工被违法辞退的赔偿计算，要分别计算工伤赔偿和违法解除劳动关系的赔偿。
1、工伤赔偿计算
一次性伤残补助金以本人工资为基数乘以7个月。例如，员工月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照当地规定的标准和员工的具体情况计算。
2、违法解除劳动关系赔偿计算
假设员工在单位工作了3年，月工资5000元，正常经济补偿为3×5000 = 15000元，由于是违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。将工伤赔偿和违法解除劳动关系赔偿相加，就是员工应得的总赔偿。
在某些情况下，用人单位可以合法辞退十级伤残员工，此时赔偿情况有所不同。
1、劳动合同期满终止
如果劳动合同期满，用人单位不再续签，员工可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时用人单位无需支付违法解除劳动关系的赔偿金。
2、员工存在严重过错
若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，但工伤赔偿部分仍需按照规定支付。
综上所述，十级伤残员工被辞退的赔偿标准较为复杂，涉及工伤赔偿和劳动关系解除赔偿等多个方面。不同的辞退情形赔偿情况不同。比如员工工作年限不同、工资水平不同、当地规定不同等都会影响赔偿金额。如果遇到类似法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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