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上班11年被辞退，补偿标准需根据辞退原因而定。若属违法辞退，单位应支付22个月工资的赔偿金；若因劳动者过错等合法情形辞退，单位无需补偿；若因经济性裁员等情形辞退，单位需支付11个月工资的经济补偿。
上班11年被辞退的补偿标准要依据具体的辞退情形来确定。
1、违法辞退
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。根据法律规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以上班11年，经济补偿是11个月工资，赔偿金则是22个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、合法辞退
若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。若因经济性裁员等合法情形辞退，用人单位需支付经济补偿，上班11年就是11个月工资。
当上班11年遇到被违法辞退的情况，补偿计算有明确的方式。
1、确定经济补偿基数
经济补偿的基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
2、计算经济补偿年限
因为工作了11年，经济补偿年限就是11年。
3、得出经济补偿金额
用经济补偿基数乘以经济补偿年限，得出经济补偿金额。而违法辞退的赔偿金是经济补偿金额的二倍。
上班11年若因经济性裁员被辞退，也有相应的补偿情况。
1、经济性裁员的条件
用人单位进行经济性裁员需满足一定条件，比如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等。并且用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
2、补偿标准
在经济性裁员的情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。按照每满一年支付一个月工资的标准，上班11年就应支付11个月工资的经济补偿。同时，用人单位还应按照相关规定为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。
综上所述，上班11年被辞退的补偿情况较为复杂，会因不同的辞退原因而有所不同。比如上班11年被辞退后社保该如何处理、补偿的纳税问题等都是大家可能关心的相关问题。如果您在这方面遇到法律疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。
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