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企业违法辞退员工赔偿流程一般包括员工提出赔偿要求、企业与员工协商赔偿事宜、协商不成员工申请劳动仲裁、对仲裁结果不服可提起诉讼、执行赔偿结果等步骤。
当员工认为企业是违法辞退自己时，应积极维护自身权益。员工要在知晓被辞退后，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据是后续索赔的基础。员工可以向企业明确提出赔偿要求，与企业进行沟通协商。员工可以口头或者书面形式向企业表达诉求，说明企业的辞退行为属于违法，依据《劳动合同法》，企业应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果双方能够达成一致意见，企业会按照协商好的金额和时间支付赔偿款，员工通常需要签署相关的协议以确认赔偿事宜了结。若双方无法就赔偿事宜达成一致，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书以及之前收集的证据材料。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并进行调查核实。
经过审理，劳动仲裁委员会会作出仲裁裁决。如果企业和员工都对仲裁结果没有异议，企业就需要按照仲裁裁决的结果向员工支付赔偿。但如果任何一方对仲裁结果不服，都可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。一旦判决生效，企业就必须按照判决结果执行赔偿。若企业拒不执行，员工可以向法院申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
