员工不服从调岗被辞退有赔偿金吗

员工不服从调岗被辞退是否有赔偿金需分情况判断。若用人单位调岗合理合法，员工不服从属违反规定，可能无赔偿金；若调岗不合理不合法，辞退员工则应支付赔偿金。具体要依据劳动合同约定、调岗合理性等多方面综合考量。

一、员工不服从调岗被辞退有赔偿金吗

员工不服从调岗被辞退是否有赔偿金不能一概而论，要根据具体情况判断。

1、用人单位调岗合理合法的情况

如果用人单位的调岗行为是基于生产经营的合理需要，且调岗后的工作内容、工作条件、工资待遇等与原岗位基本相当，同时在劳动合同中有相关的调岗约定或者用人单位有合法有效的规章制度支持调岗，那么员工不服从调岗就可能被认定为违反用人单位的规章制度。在这种情况下，用人单位依据规章制度辞退员工，员工可能无法获得赔偿金。例如，某公司因业务拓展，将一位熟悉新业务相关知识的员工调往新成立的部门，新岗位工作内容相近、工资待遇不变，且公司的规章制度明确规定员工应服从合理调岗，该员工拒绝调岗，公司辞退他可能无需支付赔偿金。

2、用人单位调岗不合理不合法的情况

若用人单位的调岗行为缺乏合理性，比如大幅降低工资待遇、变更工作地点到不合理的远距位置、调岗后的工作内容与员工的专业技能严重不匹配等，这种调岗可能被认定为不合法。此时员工不服从调岗，用人单位辞退员工就属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。比如，公司无故将一位办公室文员调往车间从事体力劳动，且工资大幅降低，员工拒绝调岗后被辞退，这种情况下员工可要求公司支付赔偿金。

二、员工不服从合理调岗被辞退有赔偿金吗

当员工不服从合理调岗被辞退时，通常是没有赔偿金的。

1、合理调岗的判定依据

合理调岗一般要考虑多方面因素。从生产经营角度看，用人单位是为了适应市场变化、业务发展等合理需求进行调岗。从工作内容上，调岗后的工作与原岗位具有一定的关联性和延续性。工资待遇方面，应保持基本稳定。例如，一家科技公司因某个项目的需要，将一位程序员从A项目组调到B项目组，两个项目的技术方向相近，工资待遇不变，这就属于合理调岗。

2、员工不服从合理调岗的后果

在合理调岗的情况下，员工有义务服从用人单位的安排。如果员工拒绝服从，用人单位可以依据合法有效的规章制度对员工进行处理。当达到辞退条件时，用人单位辞退员工是合法的，无需支付赔偿金。因为员工的行为违反了用人单位的正常管理秩序和规章制度，用人单位有权维护自身的合法权益。

三、员工不服从不合理调岗被辞退有赔偿金吗

员工不服从不合理调岗被辞退是可以获得赔偿金的。

1、不合理调岗的表现形式

不合理调岗有多种表现。工作地点上，将员工从城市中心调往偏远郊区，且没有提供相应的交通补贴等便利措施。工资待遇方面，大幅降低员工的工资。工作内容上，让一位从事财务工作多年的员工去做销售工作，且没有进行必要的培训和支持。这些调岗行为明显损害了员工的合法权益，缺乏合理性和合法性。

2、员工的权益保护

在面对不合理调岗时，员工有权拒绝。如果用人单位因此辞退员工，就构成了违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益，要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，员工不服从调岗被辞退是否有赔偿金关键在于调岗的合理性和合法性。在实际生活中，还可能存在用人单位以调岗为名变相辞退员工、员工对调岗合理性存在争议等更多复杂的情况。如果您在这方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。