-
欢迎来到律法果
当遇到拖欠员工工资不发的情况，员工可先与用人单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令、提起诉讼等合法途径来维护自身权益。
与用人单位进行沟通协商是较为温和且优先的解决方式。员工可以与单位的人力资源部门、财务部门或者管理层进行面对面的交流，了解工资拖欠的原因，要求其给出明确的支付时间。有时候，可能是因为单位遇到了临时性的资金周转问题，通过友好协商能够妥善解决问题。
如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁也是重要的途径。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁程序相对较为正规，会对双方提供的证据进行审查和质证。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。一旦仲裁委员会作出裁决，用人单位需要按照裁决结果支付工资。如果用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。
员工还可以向法院申请支付令。根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，员工可以向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法院的审判程序，进一步维护自己的合法权益。在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以便更好地证明自己的主张。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
