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不满一年辞退员工的赔偿需根据具体情况而定。若属于违法辞退，应支付赔偿金，通常是按经济补偿标准的二倍来计算；若属于合法辞退，符合法定情形的要支付经济补偿；若员工存在过错等符合无需支付补偿的情况，企业则无需支付赔偿或补偿。
明确经济补偿的计算方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若企业违法辞退员工，比如没有正当理由随意辞退、辞退程序不符合法律规定等。这种情况下，企业要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算是经济补偿标准的二倍。例如员工在该单位工作了 8 个月，月平均工资为 5000 元，正常经济补偿是 1 个月工资即 5000 元，那么违法辞退的赔偿金就是 10000 元。
如果是合法辞退且符合支付经济补偿的情形，如企业依照企业破产法规定进行重整而辞退员工、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工等。此时，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿。
若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，企业辞退员工则无需支付经济补偿或赔偿金。辞退员工的赔偿问题要依据具体的法律规定和实际情况来准确判断和处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
