-
欢迎来到律法果
试用期怀孕辞退员工，若用人单位属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
在劳动法律关系中，员工的权益受到严格保护。对于试用期怀孕的员工，用人单位不能随意辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
当用人单位以员工试用期怀孕为由辞退员工时，这种行为通常被认定为违法解除劳动合同。因为怀孕本身并不影响员工在试用期内是否符合录用条件的判断，也不能成为用人单位解除劳动合同的合法理由。
关于赔偿标准，经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限和工资水平。工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设员工在该单位工作不满六个月且月平均工资为5000元，那么经济补偿应为半个月工资，即2500元。而由于是违法解除，用人单位需支付的赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是5000元。
如果员工认为用人单位的辞退行为违法，可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先可以与用人单位进行协商，要求其撤销辞退决定并支付相应的赔偿金。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
用人单位在处理试用期怀孕员工的问题时，应严格遵守法律法规，不得随意辞退，否则将承担相应的法律责任。员工自身也应了解自己的权益，在权益受到侵害时及时采取合法有效的措施进行维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
