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辞退补偿月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资构成方面，月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，劳动者除了每月固定的基本工资外，还有季度奖金、年终奖金、岗位津贴等，这些都应计算在月工资范围内。
特殊情况处理，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。例如当地最低工资标准为每月2000元，而劳动者前12个月平均工资仅1800元，那么计算辞退补偿时就按照2000元来计算。
高薪限制，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，若劳动者月工资为20000元，那么计算辞退补偿时月工资按15000元算。
准确确定辞退补偿月工资标准，对于保障劳动者合法权益和规范用人单位辞退行为都具有重要意义。劳动者和用人单位都应当了解相关法律规定，以避免在辞退补偿问题上产生纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
