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没签劳动合同被辞退，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，可要求单位支付双倍工资以及相应的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以没签劳动合同这一情况，劳动者是可以主张双倍工资赔偿的。计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
关于辞退的情况，如果用人单位是违法辞退，那么按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当遇到没签劳动合同被辞退的情况时，劳动者要注意收集相关证据，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据对于后续维权非常关键。
在维权途径上，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，和平解决问题。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁来确定双方的权利义务关系，要求用人单位支付相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。劳动者要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
