-
欢迎来到律法果
工伤期间被公司辞退，员工可获得相应赔偿，赔偿包括两方面，一是违法解除劳动合同的赔偿金，二是工伤应有的待遇。
从违法解除劳动合同角度来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在员工工伤医疗期内辞退员工属于违法解除劳动合同。对于违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在该公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3.5×5000 = 17500元，违法解除劳动合同的赔偿金则为17500×2 = 35000元。
关于工伤待遇方面。员工依法享有工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果工伤被鉴定为伤残等级，还会有相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工需要注意收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等，以证明自己的劳动关系、工伤情况以及工资水平等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
