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孕妇被单位违法辞退后，仍可办理生育津贴。可与单位协商，要求其配合办理；若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼恢复劳动关系，让单位协助办理；也可自行准备相关材料，尝试以灵活就业人员身份参保后申领。
需要明确单位辞退孕妇的行为在大多数情况下是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。如果孕妇遇到这种情况，要积极维护自己的合法权益。
当面临被单位辞退又需要办理生育津贴时，有以下几种途径。其一，与单位进行协商。虽然单位违法辞退了孕妇，但从法律义务角度，单位有责任协助员工办理生育津贴。孕妇可以向单位说明情况，要求单位配合提供办理生育津贴所需的材料，如单位介绍信、职工生育证明等，并按照当地社保部门的要求完成相关手续。
其二，如果协商不成，孕妇可以通过法律途径解决。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复与单位的劳动关系。一旦仲裁或法院判决恢复劳动关系，单位就必须按照规定为孕妇办理生育津贴。在此过程中，孕妇要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明自己与单位存在劳动关系以及被违法辞退的事实。
其三，若无法恢复劳动关系，孕妇还可以考虑以灵活就业人员身份参加社会保险。不同地区的政策有所差异，但一般来说，符合条件的灵活就业人员也可以享受生育相关待遇。孕妇需要自行前往当地社保经办机构咨询具体的参保流程和申领生育津贴的条件。通常需要准备身份证、户口本、怀孕证明等材料，按照要求办理参保登记和生育津贴申领手续。
孕妇被单位辞退后办理生育津贴虽然会面临一些困难，但通过合理合法的途径，依然能够保障自己享受应有的生育待遇。在整个过程中，要及时了解当地的社保政策和办事流程，必要时可以寻求专业法律人士的帮助。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》 第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
