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试用期被公司辞退，工资应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。
根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当试用期员工被公司辞退时，公司有义务在解除劳动关系的同时，将员工应得的工资一次性支付给员工。
从法律层面来看，这样的规定是为了保障劳动者的合法权益。试用期员工虽然处于试用阶段，但同样享有获得劳动报酬的权利。及时支付工资可以避免劳动者因工资延迟支付而面临经济困难，确保劳动者的生活能够正常维持。
在实际操作中，如果公司未能按照规定及时支付工资，劳动者可以采取相应的措施维护自己的权益。可以与公司进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。劳动者还可以通过申请劳动仲裁的方式来解决工资支付问题。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，具有专业性和权威性。
需要注意的是，劳动者在维护自己权益的过程中，要注意收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明劳动者与公司之间的劳动关系以及工资支付情况，有助于劳动者在维权过程中取得有利的结果。试用期被公司辞退时，工资应在解除劳动关系时一次性支付，若遇到问题，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
