员工起诉公司的时效性需根据不同情况而定,一般劳动争议需先仲裁,仲裁时效为一年,对仲裁结果不服向法院起诉,民事诉讼时效一般为三年,但也有特殊规定。
员工起诉公司涉及到的时效问题需分情况来看。劳动争议一般需要先经过劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1、时效的中断
如果在这一年期间,出现当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务等情形,仲裁时效会中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。例如,员工向公司书面提出支付拖欠工资的要求,此时仲裁时效就会中断,重新开始计算一年的时效。
2、时效的中止
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。比如员工因突发重大疾病住院治疗,无法在仲裁时效内申请仲裁,待其康复后,仲裁时效继续计算剩余的时间。
3、起诉到法院的时效
如果对仲裁裁决不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果劳动争议未经仲裁直接起诉到法院,适用民事诉讼时效,一般为三年,但法律另有规定的除外。
员工起诉公司拖欠工资同样适用上述劳动仲裁时效一年的规定。工资是员工劳动的报酬,公司拖欠工资严重侵害了员工的合法权益。
1、劳动关系存续期间
在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。也就是说,只要员工和公司还存在劳动关系,随时可以就拖欠工资问题申请仲裁。例如,员工在职期间公司一直拖欠工资,员工可以在离职后一年内申请仲裁,也可以在职期间随时申请。
2、劳动关系终止
劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如员工离职后发现公司还拖欠其部分工资,那么就需要在离职之日起一年内申请仲裁,否则可能会面临仲裁时效已过不被受理的风险。
3、特殊情况
如果公司向员工出具了工资欠条,且不涉及劳动关系其他争议的,员工可以直接向法院起诉,按照普通民事纠纷处理,适用三年的诉讼时效。
员工起诉公司工伤赔偿也有相应的时效规定。工伤赔偿首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。
1、工伤认定时效
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、劳动能力鉴定
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。一般在工伤认定后,病情稳定即可申请。
3、赔偿诉讼时效
经过仲裁后,如果对仲裁结果不服向法院起诉,适用民事诉讼时效三年。例如,员工在完成工伤认定和劳动能力鉴定后,与公司就赔偿问题协商不成申请仲裁,对仲裁结果不满意,需在收到仲裁裁决书后,在三年的诉讼时效内向法院起诉。
综上所述,员工起诉公司在不同情形下有不同的时效性规定。无论是劳动仲裁时效还是民事诉讼时效,员工都需要及时关注,避免因时效问题导致自己的合法权益得不到保障。像员工起诉公司未缴纳社保时效性、员工起诉公司违法解除劳动合同时效性等问题也备受关注。如果您在遇到类似法律问题时,不清楚具体的时效和处理方式,可以在本站免费问律师,我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律建议。
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