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离职后公司拖欠工资是可以申请仲裁的。劳动者在遇到这种情况时，不仅有权利通过仲裁维护自身权益，而且在仲裁过程中有明确的法律依据支撑。只要在规定的仲裁时效内，准备好相关证据，按照法定程序进行，就能合理追回应得工资。
离职后公司拖欠工资，劳动者当然可以申请仲裁。根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
1、仲裁的合法性与必要性
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资属于违法行为。申请仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。当劳动者与公司无法通过协商解决工资拖欠问题时，仲裁能提供一个公平、公正的处理机制。
2、仲裁的流程
劳动者要准备好仲裁申请书，申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能有力证明劳动者与公司的劳动关系以及工资拖欠情况。将申请书和证据提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，等待仲裁委员会受理和审理。
离职后公司拖欠工资申请仲裁的成功率通常是比较高的，但这也取决于多种因素。
1、证据的充分性
如果劳动者能提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实，如清晰的工资转账记录、明确的工资约定等，那么仲裁成功率会大大提高。相反，如果证据不足，可能会影响仲裁结果。
2、法律依据的明确性
我国有明确的法律法规保障劳动者的工资权益，只要公司确实存在拖欠工资的行为，在法律层面上劳动者是占优势的。但如果公司能提出合理的抗辩理由，如劳动者给公司造成了重大损失需要扣除相应工资等，且有证据支持，那么仲裁结果可能会受到影响。
3、仲裁程序的规范性
劳动者按照法定程序申请仲裁，遵守仲裁委员会的规定和要求，也有助于提高仲裁成功率。如果在仲裁过程中出现程序上的问题，可能会导致仲裁结果的不确定性。
离职后公司拖欠工资申请仲裁的结果出具时间有相关规定。
1、一般仲裁期限
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
2、特殊情况的处理
如果出现一些特殊情况，如需要进行鉴定等，可能会影响仲裁期限。鉴定所需时间不计入仲裁审理期限。如果一方当事人对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，这会使整个处理时间进一步延长。
综上所述，离职后公司拖欠工资，劳动者不仅可以申请仲裁，而且通过合理的程序和充分的准备，有较大机会维护自己的权益。不过，在仲裁过程中还会涉及到成功率、仲裁时间等多种问题。如果劳动者在处理这些问题时还有其他疑问，比如仲裁费用如何承担、仲裁结果如何执行等，可以在本站免费问律师，专业律师会为您咨询解答法律问题。
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