农民工超过60岁是否可以认定工伤赔偿

农民工超过60岁能否认定工伤赔偿，取决于其与用人单位的关系等多种因素。若形成劳动关系，符合工伤认定条件可获赔偿；若属劳务关系，则一般按民事侵权责任处理。要综合考虑双方关系、工作性质及相关法律法规来判断。

一、农民工超过60岁是否可以认定工伤赔偿

农民工超过60岁是否可以认定工伤赔偿需要分情况来看。

1、形成劳动关系的情况

如果超过60岁的农民工与用人单位之间形成了劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，那么是可以认定为工伤并获得赔偿的。例如，某62岁农民工在建筑工地上班，与建筑公司签订了劳动合同，在施工过程中因脚手架坍塌受伤，这种情况下，只要能证明劳动关系存在以及符合工伤认定的条件，就可以申请工伤认定和赔偿。

2、劳务关系的情况

若超过60岁的农民工与用人单位之间形成的是劳务关系，通常不能按照工伤赔偿程序处理。劳务关系中，在工作中受到伤害一般按照民事侵权责任来处理。比如，一位65岁的农民工受雇于私人雇主从事家政服务，在工作时不慎摔倒受伤，此时就不能认定为工伤，而是根据双方的过错程度来确定赔偿责任。

二、超过60岁农民工工伤认定的具体流程

即使超过60岁农民工有可能认定工伤，其认定流程也有其特点。

1、申请

用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

2、提交材料

需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。对于超过60岁的农民工，可能还需要额外证明劳动关系的存在，如工资发放记录、工作证等。

3、调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。

4、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、超过60岁农民工工伤赔偿的标准

若超过60岁农民工被认定为工伤，其赔偿标准与普通工伤赔偿标准类似，但也有一些特殊之处。

1、医疗费用

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残待遇

根据劳动能力鉴定等级，享受相应的伤残待遇。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

4、特殊情况

对于超过60岁的农民工，可能在一些赔偿项目的计算上会考虑其年龄因素。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，可能会根据当地规定结合年龄进行调整。

综上所述，农民工超过60岁能否认定工伤赔偿是一个较为复杂的问题，涉及到劳动关系的认定、工伤认定流程以及赔偿标准等多方面。在实际生活中，还可能存在超过60岁农民工未签订任何书面协议、用人单位拒绝承担责任等相关问题。如果您遇到类似的法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。