劳动仲裁中赔偿标准是啥

劳动仲裁中的赔偿标准依据不同情形而定。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还可能涉及未签订劳动合同的双倍工资、加班费等赔偿，具体需根据实际情况判断。

一、劳动仲裁中赔偿标准是啥

劳动仲裁中的赔偿标准是根据不同的劳动纠纷情形来确定的。

1、经济补偿金

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，那么经济补偿金就是3.5个月的工资。

2、赔偿金

如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位没有合法理由辞退员工，员工申请劳动仲裁，就可能获得赔偿金。

3、未签订劳动合同的双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4、加班费

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动仲裁中经济补偿金的赔偿标准

劳动仲裁中经济补偿金有着明确的赔偿标准。

1、计算年限

经济补偿金的计算年限是根据劳动者在本单位的工作时间来确定的。工作满一年支付一个月工资，这里的一年是指完整的自然年。如果工作时间不是整数年，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，劳动者工作了2年零8个月，经济补偿金就是3个月工资；若工作了2年零3个月，经济补偿金就是2.5个月工资。

2、工资基数

工资基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、特殊情况

当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位解除劳动合同的，也需要支付经济补偿金。

三、劳动仲裁中加班费的赔偿标准

劳动仲裁中加班费的赔偿标准是保障劳动者合法权益的重要内容。

1、工作日加班费

用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如劳动者正常日工资是200元，工作日加班2小时，那么加班费至少是200÷8×2×1.5 = 75元。

2、休息日加班费

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若劳动者休息日加班一天，日工资200元，那么加班费就是200×2 = 400元。

3、法定休假日加班费

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如在春节等法定节假日加班，日工资200元，那么当天的加班费就是200×3 = 600元。

在计算加班费时，要注意收集加班的证据，如考勤记录、加班通知等。劳动仲裁会根据这些证据来确定是否存在加班事实以及加班费的具体数额。

综上所述，劳动仲裁中的赔偿标准涵盖了经济补偿金、赔偿金、未签订劳动合同双倍工资、加班费等多个方面。不同的赔偿情形有不同的计算方式和标准。在实际的劳动纠纷中，还可能涉及到工伤赔偿、年休假工资等更多相关问题。如果您在劳动权益方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。