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员工主动辞职且未签合同是否要赔偿需分情况。若工作超一个月不满一年，公司可能需支付双倍工资赔偿；若员工因自身原因主动辞职且无其他法定情形，公司通常无需支付经济补偿。
员工主动辞职没签合同是否需要赔偿，要根据具体情况判断。
1、双倍工资赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果员工在该单位工作超过一个月不满一年，即便主动辞职，用人单位也需支付双倍工资。例如，员工工作了8个月，用人单位未与其签订合同，那么员工可要求用人单位支付7个月的双倍工资差额。
2、经济补偿
一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工以此为由主动辞职，用人单位需要支付经济补偿。
员工主动辞职没签合同获得双倍工资赔偿有其特定的计算方式。
1、计算起始时间
双倍工资的计算起始时间是用工之日起满一个月的次日。比如，员工于2024年1月1日入职，那么双倍工资从2024年2月1日开始计算。
2、计算截止时间
计算截止时间为补订书面劳动合同的前一日或者自用工之日起满一年的前一日。若在满一年时仍未签订合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如，员工工作到2025年1月1日仍未签合同，此时就视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算到2024年12月31日。
3、工资标准
双倍工资中的工资是指劳动者正常工作时间的工资，不包括加班工资等。
当员工主动辞职没签合同且认为自身权益受损时，可通过以下途径维权。
1、协商解决
员工可以先与用人单位进行协商，要求支付双倍工资或经济补偿等。在协商过程中，员工要注意保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
2、劳动监察投诉
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法作出处理。
3、劳动仲裁
员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据。
综上所述，员工主动辞职没签合同在不同情况下有不同的法律后果。涉及到双倍工资赔偿、经济补偿以及维权途径等多个方面。还有如双倍工资赔偿的时效是多久、劳动仲裁的具体流程是怎样等相关问题。如果您在这方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们的律师将为您提供专业的解答。
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