公司拖欠工资能自动离职吗

公司拖欠工资，员工可以自动离职。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。员工自动离职后，还可要求公司支付经济补偿等。还涉及拖欠工资自动离职的补偿标准、离职手续办理等相关问题。

一、公司拖欠工资能自动离职吗

可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。当公司出现拖欠工资的情况时，这已经违反了法律规定和劳动合同的约定，员工有权选择自动离职来维护自身权益。

1、法律依据的理解

该法律条款旨在保护劳动者的基本权益，工资是劳动者劳动成果的体现，及时足额支付工资是用人单位的基本义务。若用人单位违反此义务，劳动者可以主动解除劳动关系。

2、自动离职的程序

虽然员工有自动离职的权利，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议员工以书面形式通知用人单位，说明离职原因是公司拖欠工资。可以通过邮寄等方式保留好相关证据。

3、自动离职后的权益

员工自动离职后，除了可以要求公司支付拖欠的工资外，还可以根据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司拖欠工资自动离职的补偿标准

当员工因公司拖欠工资自动离职时，可获得相应的补偿。补偿标准主要依据《劳动合同法》来确定。

1、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、工资基数的确定

在计算经济补偿时，工资基数的确定非常重要。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、补偿的支付时间

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应当在办结工作交接时支付经济补偿。

三、公司拖欠工资自动离职需要办理哪些手续

即便员工是因公司拖欠工资自动离职，也需要办理一些必要的手续，以保障自身权益和避免不必要的麻烦。

1、书面通知用人单位

员工应以书面形式向用人单位提出离职申请，说明离职原因是公司拖欠工资。通知应明确离职时间等信息，并保留好通知的证据，如邮寄回执等。

2、工作交接

虽然是自动离职，但员工仍有义务与用人单位进行工作交接。将自己负责的工作内容、相关资料等交接给公司指定的人员，确保工作的顺利进行。这也是员工应尽的职业操守。

3、办理离职证明

要求用人单位出具解除劳动合同的证明，这对于员工后续寻找新工作、办理失业登记等都非常重要。离职证明应注明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

4、结算工资和经济补偿

与用人单位结算拖欠的工资和应支付的经济补偿。可以与用人单位协商支付方式和时间，若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

综上所述，公司拖欠工资时员工可以自动离职，并且有相应的法律保障和权益。但在实际操作过程中，员工需要注意遵循法律规定和相关程序，以确保自身权益得到最大程度的保护。在处理此类问题时，可能还会遇到工资拖欠的证据收集、劳动仲裁的流程等相关问题。如果您在这些方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。