-
欢迎来到律法果
劳务派遣公司能承包劳务。不过要在其经营范围内，且需遵循相关法律法规规定来开展业务。
从法律规定和业务范围来看，劳务派遣公司具有承包劳务的资格。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣公司是依法设立的，其主要业务是将劳动者派遣至用工单位工作。同时，其业务范围通常涵盖了各类劳务服务的承包。只要劳务派遣公司在工商行政管理部门登记的经营范围包含劳务承包相关内容，就可以依法开展劳务承包业务。
在实际操作中，劳务派遣公司承包劳务具有一定的优势。一方面，劳务派遣公司拥有丰富的人力资源储备和专业的人员管理经验，能够根据承包项目的需求，迅速组织和调配合适的劳动力，保证劳务服务的质量和效率。例如，在一些大型工程建设项目中，劳务派遣公司可以承包劳务分包工程，为项目提供大量专业的建筑工人，并对这些工人进行有效的管理和培训。另一方面，对于用工单位来说，与劳务派遣公司合作进行劳务承包，可以降低自身的人力资源管理成本和风险。用工单位无需直接招聘和管理大量员工，只需按照合同约定向劳务派遣公司支付劳务费用即可。
劳务派遣公司承包劳务也需要注意一些问题。必须严格遵守法律法规的规定，确保承包业务的合法性。例如，要与劳动者签订合法有效的劳动合同，保障劳动者的权益；要按照规定为劳动者缴纳社会保险等。在承包劳务过程中，要加强对劳务人员的管理和监督，确保劳务服务的质量和安全。如果因为管理不善导致劳务人员出现问题，劳务派遣公司可能需要承担相应的法律责任。劳务派遣公司还需要不断提升自身的服务水平和竞争力，以适应市场的需求和变化。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
