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当公司申请破产时，其所欠的债务会依据法律规定的程序进行处理，以保障债权人的合法权益和公平受偿。公司会成立清算组对资产进行清算，然后按照一定顺序清偿债务。
当公司申请破产后，对于所欠的账会按照法律规定的程序进行处理。公司需要向法院提出破产申请，法院受理后会指定管理人接管公司。管理人会对公司的资产、负债进行全面的清查和登记。
1、资产清算
管理人会对公司的各类资产，包括固定资产、流动资产、无形资产等进行评估和变现。例如，将公司的房产、设备等进行拍卖，将应收账款进行催收等。
2、债务清偿顺序
根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。
3、债权人申报债权
债权人需要在规定的期限内向管理人申报债权。申报时需要提供相关的证据，如合同、借条等，以证明债权的存在和金额。
普通债权人的欠款在公司破产程序中处于相对靠后的清偿顺序。普通债权人在公司破产后，其债权能否得到全部清偿存在不确定性。
1、参与债权申报
普通债权人要及时向管理人申报债权，提供准确的债权信息。如果未在规定期限内申报，可能会影响其债权的实现。
2、按比例受偿
在清偿完前面顺序的债务后，如果还有剩余财产，普通债权人将按照债权比例进行分配。例如，公司剩余可供分配的财产为100万元，普通债权总额为200万元，那么普通债权人的受偿比例就是50%。
3、关注破产程序进展
普通债权人可以通过参加债权人会议等方式，了解破产程序的进展情况，维护自己的合法权益。
员工工资欠款在公司破产清偿中具有优先地位。这是为了保障员工的基本生活和合法权益。
1、优先清偿
根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿员工的工资和相关费用。包括员工的基本工资、加班工资、奖金等。
2、申报方式
员工一般不需要主动申报工资债权，管理人会进行调查和公示。如果员工对公示的内容有异议，可以及时向管理人提出。
3、监督清偿情况
员工可以关注公司破产程序的进展，监督工资欠款的清偿情况。如果发现问题，可以通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，公司申请破产后不同类型的欠款都有相应的处理方式。在处理过程中，涉及到诸多法律规定和程序。比如公司资产的评估是否合理、债权申报的期限是否合规等问题。如果您在公司破产相关的法律问题上存在疑惑，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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