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上海公司搬到外地，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工作地点是劳动合同的重要内容之一。公司从上海搬到外地，这一行为导致了原劳动合同履行的客观条件发生重大变化。通常情况下，公司需要与员工进行协商，尝试就变更工作地点等劳动合同内容达成新的协议。
若员工愿意跟随公司前往外地工作，双方可以通过协商一致，对劳动合同的相关条款进行变更，比如工作地点、可能涉及的交通补贴等内容，然后继续履行变更后的劳动合同。
如果员工不愿意前往外地工作，而公司又无法提供其他合适的工作安排，导致双方无法就变更劳动合同内容达成一致，此时公司可以解除劳动合同。但公司解除劳动合同并非随意为之，而是需要按照法律规定向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是有明确规定的。以员工在本单位的工作年限为基础，每满一年，公司需向员工支付一个月工资作为补偿。这里的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，按照一年来计算经济补偿，即支付一个月工资；要是工作年限不满六个月，公司则需向员工支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在该上海公司工作了3年零4个月，其前十二个月的平均工资为8000元，那么公司应支付的经济补偿为3.5×8000 = 28000元。
如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还应当额外支付员工一个月工资作为代通知金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
