上班5天没签合同工伤咋认定赔偿

上班5天没签合同遭遇工伤，仍可认定赔偿。需先证明劳动关系，如工资支付凭证等。再按规定申请工伤认定，准备申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定后按伤残等级享受对应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。

一、上班5天没签合同工伤咋认定赔偿

即使上班5天没签订劳动合同，劳动者遭遇工伤也能进行认定和获得赔偿。要确定劳动关系。虽然没有书面合同，但可以通过其他证据来证明，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。

1、申请工伤认定

劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2、劳动能力鉴定

如果工伤认定通过，在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、获得赔偿

根据劳动能力鉴定的结果，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么这些赔偿费用将由用人单位承担。

二、上班5天没签合同工伤认定赔偿流程是怎样的

上班5天没签合同工伤认定赔偿有明确的流程。第一步是确认劳动关系，这是基础。通过前面提到的各类证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。

1、提出工伤认定申请

在确认劳动关系后，要在规定时间内提出工伤认定申请。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

2、劳动能力鉴定申请

拿到工伤认定决定后，如需要进行劳动能力鉴定，按规定向劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，一般在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。

3、协商或仲裁赔偿

根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、没签合同上班5天工伤赔偿标准是什么

没签合同上班5天工伤赔偿标准和签订合同的情况基本一致，主要根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。

1、医疗费用

符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3、伤残赔偿

如果构成伤残，根据不同的伤残等级，有不同的赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。还有伤残津贴等长期待遇。

上班5天没签合同遭遇工伤，劳动者依然有权利进行工伤认定和获得赔偿。在实际操作中可能会遇到一些复杂的问题，比如用人单位否认劳动关系、不配合赔偿等。如果遇到这些问题，劳动者可以在本站免费问律师，咨询解答法律问题，维护自己的合法权益。