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无期限合同裁员要获得最高赔偿，需确认单位裁员行为违法，这样可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。合法裁员时，通常按劳动者工作年限计算经济补偿。
需要明确裁员的性质，分为合法裁员和违法裁员，不同性质的裁员赔偿方式不同。
合法裁员的经济补偿计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
在合法裁员的情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法裁员的赔偿计算
如果用人单位裁员不符合法定条件和程序，就属于违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，原本合法裁员是N个月工资的经济补偿，违法裁员就可能获得2N个月工资的赔偿。
为了争取最高赔偿，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以证明劳动关系、工作年限、工资水平以及单位裁员的违法性。如果与单位就赔偿事宜无法协商一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
