签劳务合同能申请劳动仲裁吗

签劳务合同一般不能申请劳动仲裁，因为劳动仲裁主要处理劳动合同纠纷。劳务合同受民法调整，与劳动合同性质不同。但如果劳务合同存在争议，可通过民事诉讼解决。若劳务合同实际符合劳动关系特征，也可能适用劳动仲裁。

一、签劳务合同能申请劳动仲裁吗

一般情况下，签劳务合同不能申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，其处理的是基于劳动合同产生的纠纷。而劳务合同与劳动合同有本质区别，劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议，受民法调整。

1、法律适用不同

劳动合同适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规；劳务合同适用《中华人民共和国民法典》等民事法律。这就决定了两者争议解决方式不同，劳动仲裁是劳动合同争议的主要解决途径之一，而劳务合同争议通常通过民事诉讼解决。

2、主体关系不同

在劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度；而劳务合同双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。这种主体关系的差异也导致了争议解决方式的不同。

3、特殊情况

不过，如果劳务合同虽然名为劳务合同，但实际上双方形成的是劳动关系，比如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，这种情况下也可以尝试申请劳动仲裁。

二、签劳务合同申请劳动仲裁的条件

签劳务合同本身不符合劳动仲裁受案范围，但在特定条件下可以尝试。

1、符合劳动关系特征

判断劳务合同是否实际构成劳动关系很关键。如果双方主体符合法律规定的劳动关系主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么即使签订的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系，从而可以申请劳动仲裁。例如，一些企业为了规避法律责任，与劳动者签订劳务合同，但实际上劳动者每天按时上下班，遵守企业的考勤制度，接受企业的工作安排和管理，这种情况就可能构成劳动关系。

2、存在劳动争议事实

即使符合劳动关系特征，还需要存在劳动争议事实。比如用人单位拖欠工资、未缴纳社会保险、违法解除“劳动关系”等。只有存在这些具体的争议事实，才具备申请劳动仲裁的基础。

3、在仲裁时效内

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效，仲裁委员会可能不予受理。

三、劳务合同纠纷与劳动仲裁的区别

劳务合同纠纷和劳动仲裁所涉及的法律关系和处理方式有很大不同。

1、纠纷性质不同

劳务合同纠纷是基于平等主体之间的劳务协议产生的民事纠纷，主要涉及合同的履行、报酬支付等问题；而劳动仲裁处理的是基于劳动关系产生的纠纷，如工资、社保、工伤等。

2、处理机构不同

劳务合同纠纷一般由人民法院受理和审理；劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会处理。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

3、程序不同

劳动仲裁有一定的前置程序要求，即劳动争议发生后，一般需要先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼；而劳务合同纠纷可以直接向人民法院提起民事诉讼，无需经过仲裁前置程序。

签劳务合同一般不能直接申请劳动仲裁，但在特定情况下也有例外。在遇到劳务合同或劳动合同相关纠纷时，很多人可能不清楚自己的权益和应采取的措施，比如如何准确判断自己的合同性质、申请劳动仲裁需要准备哪些材料等。如果您有这些疑问，可以在本站免费问律师，专业律师会为您咨询解答法律问题。