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劳动仲裁证据材料清单需包含证据名称、证据来源、证明内容、页码等信息，按一定格式进行罗列。
在劳动仲裁中，一份清晰规范的证据材料清单至关重要，它有助于仲裁机构快速了解证据情况。以下为您详细介绍如何撰写劳动仲裁证据材料清单。
标题：在纸张的顶部居中位置，写上“劳动仲裁证据材料清单”，字体可适当加大加粗，以突出标题。
基本信息：在标题下方的左侧，依次写明申请人和被申请人的相关信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号、联系地址、联系电话等。确保信息准确无误，方便仲裁机构与双方取得联系。
清单内容：这是证据材料清单的核心部分，一般以表格形式呈现。表格通常包含以下几列：
1. 序号：按照证据提交的顺序，依次为各项证据编号，如“1”“2”“3”等，方便在仲裁过程中引用和说明。
2. 证据名称：简要、准确地概括证据的名称，例如“劳动合同”“工资银行流水明细”“考勤记录”“工作证”等。
3. 证据来源：说明证据是从何处获得的，如“申请人自行提供”“被申请人处获取”“第三方机构出具”等。
4. 证明内容：详细阐述该证据所能证明的事实或主张，比如劳动合同可证明双方存在劳动关系；工资银行流水明细能证明申请人的工资发放情况等。证明内容要与仲裁请求紧密相关，具有针对性。
5. 页码：标注该证据在整套证据材料中的起始页码和结束页码，便于仲裁人员快速查找和核对证据。
尾部信息：在清单的底部，申请人需签名并注明提交日期。如果有委托代理人，还需代理人签字。
撰写劳动仲裁证据材料清单时，要确保各项信息完整、准确、清晰，以便仲裁机构能够顺利审理案件。同时，根据实际情况，证据材料清单可能会有所调整和补充。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
