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单位对劳动仲裁结果不服，可根据具体情况，在规定时间内向法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。
当单位对劳动仲裁结果不服时，需要依据不同情形采取不同的处理方式。首先要明确仲裁裁决的类型，劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。
对于非终局裁决，如果单位不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。在向法院起诉时，单位需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，以支持自己的诉求。同时，要撰写好起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
对于终局裁决，用人单位不能直接向法院起诉，但如果存在法定情形，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些法定情形包括：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
在处理过程中，单位要注意时间节点，严格按照法律规定的期限行使权利，避免因逾期而丧失相应的救济途径。积极与劳动者进行沟通协商，争取通过和解的方式解决纠纷，也是一种较为妥善的处理办法，这样可以节省时间和精力，同时也有利于维护双方的关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
