离职了还能找劳动仲裁吗

离职了是可以找劳动仲裁的。根据法律规定，劳动者在离职后的一年内，若与原用人单位存在劳动争议，如工资支付、经济补偿等问题，都可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

一、离职了还能找劳动仲裁吗

劳动者离职后依然可以申请劳动仲裁。

1、法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2、常见适用情形

比如用人单位未支付离职前的工资、未依法支付经济补偿金、未办理离职手续导致劳动者无法正常就业等。只要在法定的仲裁时效内，劳动者都有权申请劳动仲裁维护自身权益。

3、申请流程

劳动者需要准备仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。

二、离职多久后不能申请劳动仲裁

一般情况下，离职超过一年后不能申请劳动仲裁。

1、时效规定的意义

法律设定一年的仲裁时效，是为了督促当事人及时行使权利，保障社会关系的稳定。如果劳动者长时间不主张权利，可能会导致证据灭失、事实难以查清等问题，不利于劳动争议的解决。

2、特殊情况的时效中断和中止

仲裁时效可能会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3、超过时效的后果

如果劳动者超过仲裁时效申请劳动仲裁，仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理。即使受理，对方当事人提出时效抗辩，劳动者的请求也可能得不到支持。

三、离职后申请劳动仲裁能获得哪些赔偿

离职后申请劳动仲裁，劳动者可能获得多种赔偿。

1、拖欠的工资

如果用人单位在劳动者离职时未支付工资，劳动者有权要求其支付。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、经济补偿金

在符合法定情形下，如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位经济性裁员等，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、赔偿金

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，给劳动者造成损失的，劳动者也可以要求用人单位进行赔偿。

综上所述，离职后劳动者在法定时效内可以申请劳动仲裁来解决与原用人单位的劳动争议，并可能获得相应赔偿。但在实际操作中，劳动者需要注意收集证据、把握时效等问题。如果大家在离职后遇到类似的劳动纠纷，或者对劳动仲裁的具体程序、赔偿标准等还有其他疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。