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当遇到拖欠工资欠薪的情况，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维护自身权益。
当遇到拖欠工资欠薪的情况，劳动者可以采取以下措施。与用人单位进行协商。直接与单位沟通，了解拖欠工资的原因，尝试达成一致的解决方案。这是最直接、成本最低的解决方式。
1、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、申请劳动仲裁
劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要在规定的时间内提出，一般为一年。在仲裁过程中，要提供充分的证据证明自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。
3、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力，但能为劳动者提供更有力的法律保障。
解决拖欠工资欠薪问题，可以找多个部门。劳动监察部门是重要的解决途径之一。劳动监察部门负责监督用人单位的劳动用工情况，对于拖欠工资等违法行为有查处权。
1、劳动仲裁机构
劳动仲裁机构是专门处理劳动争议的机构。劳动者可以向其申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁程序相对简便，能较快地解决问题。
2、人民法院
如果劳动仲裁无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规进行审理，作出公正的判决。
3、工会组织
工会是维护劳动者权益的组织。劳动者可以向工会寻求帮助，工会会代表劳动者与用人单位进行协商，维护劳动者的合法权益。
用人单位拖欠工资欠薪会面临一系列法律后果。根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
1、支付赔偿金
如果用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚。
2、影响企业信誉
拖欠工资会影响企业的信誉，导致员工流失，影响企业的正常生产经营。同时，在市场竞争中，企业的信誉也是重要的竞争力之一。
3、承担刑事责任
如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。
遇到拖欠工资欠薪问题，劳动者要通过合法途径维护自己的权益。用人单位也应遵守法律法规，按时支付劳动者工资。除了上述问题，还有如拖欠工资的利息如何计算、如何证明劳动关系等相关问题。如果您有任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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