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用人单位拖欠工资2个月，劳动者可要求其支付工资报酬，还可主张加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。此外，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位拖欠工资2个月的行为已经违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位足额支付所拖欠的工资。
关于加付赔偿金。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，劳动者需要先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，劳动者就可以获得相应的加付赔偿金。
如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在该单位工作了3年，月平均工资为5000元，因单位拖欠工资2个月而解除劳动合同，那么单位除了要支付拖欠的10000元工资外，还需支付3×5000 = 15000元的经济补偿。若劳动行政部门责令单位限期支付工资后，单位逾期不支付，还可能要支付5000-10000元的加付赔偿金。
劳动者在遇到用人单位拖欠工资2个月的情况时，要通过合法途径维护自己的权益，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
