N+1赔偿是怎么计算的

N+1赔偿是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的一种经济补偿方式。N代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；+1指的是额外支付一个月工资作为代通知金。计算时先确定工作年限N，再结合月工资标准算出N个月工资，加上一个月代通知金，就是N+1赔偿的总额。

一、N+1赔偿是怎么计算的

在劳动法律关系中，N+1赔偿是一种常见的经济补偿计算方式。这里的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，而“1”代表的是额外支付的一个月工资作为代通知金。

1、确定N的值

计算N的值，需要看劳动者在本单位的工作年限。根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作了3年零8个月，N的值就是4；若工作了2年零3个月，N的值则为2.5。

2、明确月工资标准

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、计算赔偿总额

将N的值乘以月工资标准，再加上一个月的代通知金，就得出了N+1赔偿的总额。比如，劳动者工作年限为5年，月平均工资为5000元，那么N为5，N个月的工资就是5×5000 = 25000元，再加上一个月代通知金5000元，N+1赔偿总额就是30000元。

二、N+1赔偿适用的情形有哪些

N+1赔偿并不是在所有用人单位解除劳动合同的情况下都会适用，它有特定的适用情形。

1、劳动者患病或者非因工负伤

在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照N+1的标准给予赔偿。因为劳动者患病或非因工负伤后，身体状况可能无法胜任原工作，而用人单位另行安排工作后仍无法胜任，此时用人单位解除合同需给予相应补偿。

2、劳动者不能胜任工作

经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可按N+1标准赔偿。这是因为用人单位已经给了劳动者提升能力或调整岗位的机会，但劳动者还是不能达到工作要求，为了保障劳动者权益和用人单位正常运营，采取这种补偿方式解除合同。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可按此标准解除合同并给予赔偿。比如企业因不可抗力、政策调整等客观原因导致原合同无法履行，双方又无法协商变更时，就适用这种情况。

三、N+1赔偿中月工资如何确定

在N+1赔偿计算中，月工资的确定至关重要，它直接影响到赔偿的数额。

1、正常工资计算范围

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资不仅包括基本工资，还涵盖了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，劳动者每月基本工资为3000元，还有每月固定的奖金500元以及季度奖金平均到每月为300元，那么月工资就是3800元。

2、特殊情况的处理

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。比如当地上年度职工月平均工资为4000元，三倍就是12000元，若劳动者月工资为15000元，在计算N+1赔偿时，月工资就按12000元计算。

3、不满十二个月的情况

如果劳动者在本单位工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如劳动者工作了8个月，这8个月的工资总和为24000元，那么月平均工资就是24000÷8 = 3000元。

综上所述，N+1赔偿的计算涉及工作年限、月工资标准等多个因素，并且有特定的适用情形。在实际操作中，劳动者和用人单位都需要准确把握这些要点。还有诸如N+1赔偿与其他赔偿方式的区别、用人单位拒绝支付N+1赔偿该如何维权等相关问题，如果你有任何法律疑问，都可以在本站免费问律师，我们会为你提供专业的解答。