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工伤保险休假一般指工伤停工留薪期，在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期间是对工伤职工的重要保障，确保其在受伤治疗期间能够维持正常的生活水平。
关于工资待遇，按照规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇，通常是指职工在受伤前正常工作时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。所在单位需要按月支付给职工，不能随意克扣或降低。
停工留薪期的时长确定，一般情况下不超过12个月。不过，对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。但延长的期限也有明确限制，即不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长一般为24个月。
当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这进一步保障了工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求。工伤保险休假（停工留薪期）的计算有着明确的法律规定，旨在保障工伤职工的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
