工伤赔偿单位不支付怎么走程序

当工伤赔偿单位不支付时，劳动者可通过一系列法定程序来维护自身权益。首先要确认劳动关系，然后进行工伤认定和劳动能力鉴定，最后若单位仍不支付赔偿，可通过劳动仲裁和诉讼等途径解决。

一、工伤赔偿单位不支付怎么走程序

当遇到工伤赔偿单位不支付的情况，可按以下程序处理。

1、确认劳动关系

若未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁或法院判决来确认与单位存在劳动关系。例如，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等作为证据。

2、申请工伤认定

劳动者或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。

3、进行劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4、要求赔偿

根据鉴定结果，向单位主张工伤赔偿。若单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5、仲裁与诉讼

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若单位在规定时间内不履行法院判决，可申请强制执行。

二、工伤赔偿单位不支付申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁是解决工伤赔偿单位不支付问题的重要途径，其流程如下。

1、提交仲裁申请

准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时附上相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。

2、受理与通知

仲裁委员会收到申请后，会在5日内作出是否受理的决定。若受理，会通知双方当事人，并将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人应在10日内提交答辩书。

3、开庭审理

仲裁庭会在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

4、作出裁决

仲裁庭在查明事实的基础上，会依法作出裁决。一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

三、工伤赔偿单位不支付向法院起诉的要点

向法院起诉是工伤赔偿纠纷的最终解决途径，有以下要点需注意。

1、起诉条件

需在收到仲裁裁决书之日起15日内起诉。准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。同时提交相关证据，如仲裁裁决书、工伤认定和鉴定材料等。

2、法院受理

法院会对起诉进行审查，符合受理条件的，会在7日内立案，并通知当事人；不符合受理条件的，会在7日内裁定不予受理。

3、审理与判决

法院会按照法定程序进行审理，包括开庭审理、法庭调查、法庭辩论等环节。根据事实和法律作出判决。一般适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起6个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

4、执行判决

若单位不履行判决，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨单位的财产，以实现工伤赔偿。

工伤赔偿单位不支付时，劳动者可通过确认劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁和诉讼等程序来维护自身权益。在这个过程中，还有如单位拖延工伤认定时间怎么办、工伤赔偿的具体标准如何确定等相关问题。如果您在工伤赔偿方面遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。