工伤认定提出的时间规定是啥

工伤认定提出时间有明确规定。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；特殊情况经同意可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可直接提出申请。

一、工伤认定提出的时间规定是啥

工伤认定提出时间有严格的法律规定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

1、单位申请时间

用人单位在规定时间内提出工伤认定申请是其法定义务。这30日的期限旨在督促用人单位及时履行责任，保障职工能尽快获得工伤认定和相应的待遇。如果用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2、特殊情况

对于特殊情况，比如事故情况复杂，需要更多时间收集证据等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但具体延长的期限并没有明确的统一规定，通常由社会保险行政部门根据实际情况进行判断。

3、职工一方申请时间

如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障职工在用人单位不履行义务时，自身的权益仍能得到维护。

二、单位超过30天未申请工伤认定怎么办

如果单位超过30天未申请工伤认定，职工仍然有救济途径。如前面所述，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、费用承担

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着，从事故发生到职工一方提出工伤认定申请这段时间内，原本应由工伤保险基金支付的费用，由于单位的拖延，将由单位自行承担。

2、申请流程

职工一方在申请工伤认定时，需要准备好相关的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。按照社会保险行政部门的要求，填写工伤认定申请表，并提交相应的证据。社会保险行政部门会对申请进行审核，作出是否认定为工伤的决定。

3、法律后果

单位超过30天未申请工伤认定，除了要承担费用外，还可能面临劳动行政部门的处罚。这也提醒用人单位要及时履行申请工伤认定的义务，避免不必要的法律风险。

三、职工超过1年未申请工伤认定有何后果

如果职工超过1年未申请工伤认定，将面临严重的后果。1年的申请期限是法律规定的除斥期间，一旦超过这个期限，职工将丧失申请工伤认定的权利。

1、无法获得工伤认定

社会保险行政部门通常不会受理超过1年期限的工伤认定申请。这就意味着职工无法通过工伤认定程序来获得工伤保险待遇。即使职工确实是因工作原因受到伤害，也无法按照工伤的标准来处理。

2、其他救济途径有限

超过1年未申请工伤认定后，职工可能只能通过民事侵权等其他途径来寻求赔偿。但民事侵权赔偿的举证责任和赔偿标准与工伤赔偿有所不同，职工可能需要承担更重的举证责任，而且获得的赔偿可能也不如工伤赔偿充分。

3、对职工权益的影响

这对职工的权益会造成很大的损害。职工可能因为错过工伤认定时间，无法获得医疗费用的报销、停工留薪期的工资待遇、伤残津贴等。这可能会给职工及其家庭带来沉重的经济负担。

综上所述，工伤认定的时间规定对于职工和用人单位都非常重要。职工要及时了解自己的权利，督促用人单位在规定时间内申请工伤认定，若用人单位不履行义务，要在1年内自行申请。用人单位则要严格遵守法律规定，及时为职工申请工伤认定。如果大家在工伤认定时间方面还有其他疑问，比如特殊行业的工伤认定时间是否有特殊规定等，可以在本站免费问律师，咨询解答法律问题。