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没签合同辞职时，劳动者虽未受书面合同约束，但也需遵循一定手续和流程来保障自身权益和履行应尽义务。一般要提前告知单位，做好工作交接等。
没签合同辞职，也有相应的手续和流程。要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间也可能存在事实劳动关系。
1、通知用人单位
依据《劳动合同法》，试用期内劳动者需提前三日通知用人单位，转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位。虽然没签合同，但提前通知是一种职业素养和法律要求的体现。提前通知能让用人单位有时间安排后续工作，避免因人员突然离职造成工作混乱。
2、进行工作交接
在离职前，要将自己手头的工作整理好，与接手的同事或上级进行详细的交接。包括工作内容、进展情况、相关资料和文件等。工作交接不仅是对工作负责，也是避免后续可能出现纠纷的重要环节。
3、办理离职手续
办理离职手续时，可能涉及到归还公司财物，如工作证、办公用品等。同时，要求用人单位出具离职证明，离职证明对于劳动者后续找工作、领取失业金等都有重要作用。
在没签合同的试用期辞职，流程相对简单一些，但同样要遵守法律规定。
1、提前通知
按照法律规定，提前三日通知用人单位即可。通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免后续纠纷，建议采用书面形式，如邮件、辞职信等。
2、工作交接
虽然试用期可能工作内容相对较少，但也要认真做好工作交接。将自己在试用期内完成的工作和未完成的工作情况告知用人单位，确保工作的连续性。
3、结算工资
在办理离职手续时，要与用人单位结算试用期工资。根据实际工作天数，按照约定的工资标准进行结算。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。
没签合同工作多年后辞职，流程上与普通辞职类似，但要更加注意维护自己的合法权益。
1、收集证据
由于工作多年未签合同，劳动者要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中至关重要。
2、通知用人单位
同样要提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知中，可以明确自己的离职原因和时间。
3、协商补偿
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作多年未签合同，劳动者可以与用人单位协商要求相应的补偿。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。
没签合同辞职时，无论是试用期还是工作多年，都要遵循一定的手续和流程。劳动者要注意维护自己的合法权益，同时也要履行自己的义务。在辞职过程中，如果遇到问题，如用人单位拖欠工资、拒绝支付补偿等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的法律解答和帮助。
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