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欠薪追讨法律程序一般包括协商、投诉、仲裁和诉讼。首先可与用人单位协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉；对处理结果不满意可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。了解这些程序，劳动者能更好维护自身权益。
欠薪追讨的法律程序是劳动者维护自身合法权益的重要途径，一般如下。
1、协商程序
劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。这是最直接、最简便的方式，双方可以就工资支付的时间、方式等问题进行沟通。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维护双方的关系。
2、投诉程序
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在欠薪行为，会责令其限期支付。投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等。
3、仲裁程序
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。
4、诉讼程序
如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线。法院会对案件进行全面审理，并作出判决。
欠薪追讨法律程序所需时间因具体情况而异。
1、协商程序时间
协商程序的时间取决于双方的沟通情况。如果双方能够达成一致，可能在较短时间内解决问题。但如果双方分歧较大，协商可能会持续较长时间，甚至无法达成和解。
2、投诉程序时间
劳动监察部门一般会在接到投诉后的一定时间内进行调查处理。根据相关规定，劳动监察部门应当自立案之日起60个工作日内完成调查；情况复杂的，可以延长30个工作日。
3、仲裁程序时间
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
4、诉讼程序时间
一审普通程序的审理期限一般为6个月，简易程序为3个月。如果当事人不服一审判决提起上诉，二审的审理期限一般为3个月。
欠薪追讨法律程序的费用因程序不同而有所差异。
1、协商程序费用
协商程序一般不需要费用，双方通过沟通解决问题，不涉及第三方机构的收费。
2、投诉程序费用
向劳动监察部门投诉是免费的，劳动监察部门不会收取任何费用。
3、仲裁程序费用
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
4、诉讼程序费用
劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。但如果聘请律师，还需要支付律师代理费，律师代理费的数额根据案件的复杂程度、律师的经验等因素而定。
综上所述，欠薪追讨有一系列明确的法律程序，包括协商、投诉、仲裁和诉讼，每个程序都有其特点和适用情况。同时，不同程序所需时间和费用也有所不同。在实际操作中，劳动者可能还会遇到证据收集困难、用人单位恶意拖延等问题。如果您在欠薪追讨过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和专业的法律建议。
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