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若索要工资时劳动局不管，可通过向劳动监察部门上级机关申请行政复议、向法院提起行政诉讼、向劳动仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起民事诉讼等途径来解决。
当遇到索要工资劳动局不管的情况，可采取以下措施。
可以考虑申请行政复议。劳动监察部门属于行政机关，若其不履行法定职责，根据《行政复议法》的相关规定，当事人有权向其上级机关或者同级人民政府提出行政复议申请。在申请时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，以及劳动局不作为的相关证据，比如与劳动局沟通的记录等，以书面形式详细说明事情的经过和诉求。
若对行政复议结果不满意或者不想申请行政复议，还能依据《行政诉讼法》向人民法院提起行政诉讼。通过法律程序，要求法院判决劳动局依法履行职责，对工资索要问题进行处理。在诉讼过程中，要遵循法定的诉讼程序，积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。
也可以绕过劳动局，直接向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
如果对仲裁结果不服，还能根据相关法律规定，在规定的时间内向人民法院提起民事诉讼。在民事诉讼中，法院会对案件进行全面审查，最终作出公正的判决。通过这些途径，劳动者的合法权益有望得到有效的保障。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
