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签劳动合同后不干了，劳动者需要按照法律规定的方式和程序来处理，一般有协商解除、预告解除和即时解除三种情况。
协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是一种较为平和的方式，劳动者可以主动与用人单位沟通，说明自身的情况和离职意愿，双方就解除劳动合同的相关事宜，如离职时间、工资结算、工作交接等达成一致意见，然后按照协商的结果办理离职手续。
预告解除。如果无法与用人单位协商一致，劳动者可以选择预告解除。该方式又分为两种情况。一是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这适用于正式员工，三十日的预告期是为了给用人单位足够的时间安排人员接替工作，避免因人员突然离职给用人单位造成不利影响。二是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相较于正式员工，试用期员工的预告期较短，因为试用期本身就是双方相互了解和适应的阶段。
即时解除。在用人单位存在某些法定过错情形时，劳动者可以即时解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十八条规定，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，并且用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。
无论选择哪种方式解除劳动合同，劳动者都应当做好工作交接，按照用人单位的要求，将自己负责的工作内容、相关资料等移交给接替人员，以保障用人单位的正常运营。同时，用人单位也应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
