-
欢迎来到律法果
法律没有明确规定员工旷工几天算自动离职，通常由用人单位在规章制度中进行规定，常见的是连续旷工3天及以上或一个月内累计旷工一定天数等情况视为自动离职。
在劳动法律领域，并没有对员工旷工达到多少天就自动离职作出统一的、明确的规定。这主要是考虑到不同行业、不同企业的工作性质和管理需求存在较大差异。因此，企业一般会通过制定内部的规章制度来确定旷工的天数界限以及自动离职的相关事宜。
企业规章制度的制定：企业有权根据自身的生产经营特点和管理要求，在合法的前提下制定关于旷工和自动离职的规定。比如，有的企业可能将连续旷工3天视为严重违反劳动纪律，认定为自动离职；而有的企业可能规定得更为严格，连续旷工2天就按自动离职处理；也有企业会结合月累计旷工天数，如一个月内累计旷工5天及以上算自动离职。
规章制度的合法性要求：企业制定的规章制度要对员工产生效力，必须符合法律规定。内容要合法，不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能规定极其不合理的短时间旷工就认定为自动离职，损害员工的合法权益。制定程序要合法，应当经过民主程序，即与工会或者职工代表大会等进行讨论、协商，听取员工的意见和建议，最后进行公示或者告知员工。只有同时满足内容和程序合法，规章制度才能作为企业处理员工旷工问题的有效依据。
员工权益保护：如果企业没有合法有效的规章制度，或者在处理旷工问题时没有遵循规定的程序，随意认定员工自动离职，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业恢复劳动关系或者给予相应的经济赔偿。虽然企业有一定的自主管理权，但也必须在法律框架内保障员工的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
