单位不给交保险该通过什么途径解决

当单位不给交保险时，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径解决。协商可友好沟通解决问题；投诉能借助行政力量促使单位整改；仲裁可得到具有法律效力的裁决；诉讼能进一步保障权益。

一、单位不给交保险该通过什么途径解决

当单位不给交保险时，劳动者可通过以下途径解决。

1、与单位协商

这是最直接、最温和的解决方式。劳动者可以先与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解单位不给缴纳保险的原因。也许是单位存在一些误解或者困难，通过友好的协商能够达成一致，促使单位及时为员工补缴保险。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的沟通记录，以备后续需要。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的社会保险缴纳情况进行监督检查。劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与单位存在劳动关系。劳动监察部门在接到投诉后，会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位限期改正。

3、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不能让劳动者满意，或者单位仍然拒不改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果劳动者胜诉，单位需要按照裁决结果为劳动者补缴保险，并可能需要支付相应的滞纳金。

4、提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面的审理，作出最终的判决。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，能够为劳动者提供最有力的法律保障。

二、单位不给交保险向劳动监察部门投诉的流程

向劳动监察部门投诉单位不给交保险，有明确的流程。

1、准备投诉材料

劳动者需要准备好能够证明自己与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。同时，要详细说明单位不给缴纳保险的情况，包括起始时间、涉及的险种等。

2、确定投诉部门

一般来说，劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。可以通过当地政府的官方网站、电话咨询等方式获取劳动监察部门的具体地址和联系方式。

3、提交投诉

劳动者可以亲自到劳动监察部门提交书面投诉材料，也可以通过网络平台或者电话进行投诉。在提交投诉时，要确保提供的信息真实、准确。

4、等待调查处理

劳动监察部门在接到投诉后，会对投诉内容进行审核。如果符合受理条件，会立案调查。在调查过程中，劳动监察部门可能会要求单位提供相关的资料，并对单位进行实地检查。调查结束后，劳动监察部门会根据调查结果作出处理决定，并将处理结果告知投诉人。

三、单位不给交保险申请劳动仲裁的注意事项

申请劳动仲裁解决单位不给交保险的问题，需要注意以下方面。

1、注意仲裁时效

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者要及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。

2、选择合适的仲裁机构

一般情况下，劳动者应向单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要确保选择的仲裁机构具有管辖权，否则可能会影响仲裁的正常进行。

3、准备充分的证据

证据是仲裁胜诉的关键。除了前面提到的证明劳动关系的证据外，劳动者还可以收集一些其他的证据，如单位关于保险缴纳的通知、同事的证言等，以增强自己的主张的可信度。

4、遵守仲裁程序

在仲裁过程中，劳动者要遵守仲裁庭的纪律，按照仲裁庭的要求提供证据、进行陈述和辩论。如果对仲裁程序不熟悉，可以咨询专业的律师，以确保自己的合法权益得到充分的保障。

当遇到单位不给交保险的情况时，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。无论是与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要劳动者积极主动地采取行动。在处理过程中，要注意保留相关证据，遵守法定程序。同时，可能还会遇到单位以各种理由拒绝承担责任、保险补缴的具体金额如何确定等相关问题。如果您在处理这些问题时遇到困难或者有其他法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。