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劳动合同依法解除指的是在符合法律法规规定的情形下，劳动合同双方当事人终止劳动合同的法律效力。可分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等多种情形。
协商解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式体现了双方的自愿和平等，是较为常见且友好的解除方式。例如，企业因业务调整，与员工协商一致后，解除劳动合同，同时可能会给予员工一定的经济补偿。
用人单位单方解除劳动合同又分为多种情况。一是过失性辞退，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。二是非过失性辞退，按照《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济性裁员也是用人单位单方解除的一种，当企业出现依照企业破产法规定进行重整等情形时，可按规定程序进行裁员。
劳动者单方解除劳动合同，包括预告解除和即时解除。预告解除，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即时解除则是在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动合同依法解除有着明确的法律规定和程序要求，以保障双方的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
