用人单位解除劳动合同有几种法定情形

用人单位解除劳动合同的法定情形有多种。在协商一致、劳动者存在过错、劳动者无过错但客观情况变化等不同情形下，用人单位可依法解除合同。了解这些法定情形，能让劳动者和用人单位明确各自权益与义务，避免劳动纠纷。

一、用人单位解除劳动合同有几种法定情形

用人单位解除劳动合同主要有以下几种法定情形。

1、协商解除

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为平和，双方在平等自愿的基础上达成解除合同的共识，能避免很多不必要的纠纷。比如企业经营策略调整，部分岗位不再需要，与员工沟通后，员工也同意解除合同。

2、劳动者过错解除

依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。例如员工在工作中严重违反公司考勤制度，多次无故旷工，用人单位就可据此解除合同。

3、无过失性辞退

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如企业因不可抗力因素导致生产场所搬迁，员工无法到新地点工作，双方又无法就调岗等达成一致，企业就可解除合同。

4、经济性裁员

按照《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、用人单位协商解除劳动合同的流程

用人单位与劳动者协商解除劳动合同有一定的流程。

1、提出解除意向

用人单位应向劳动者发出协商解除劳动合同的意向。可以采用书面或口头形式，但为避免后续纠纷，建议采用书面形式，明确表达解除合同的意愿和大致的协商内容。

2、进行协商

双方就解除合同的具体事宜进行协商，包括经济补偿、工作交接等。经济补偿的标准一般按照《劳动合同法》第四十七条执行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在协商过程中，双方应充分沟通，尊重彼此的意见。

3、签订解除协议

协商一致后，双方签订解除劳动合同的书面协议，明确解除的时间、经济补偿金额、工作交接等具体内容。协议签订后，双方应按照协议履行各自的义务。

4、办理工作交接和离职手续

劳动者应按照用人单位的要求办理工作交接，将工作资料、办公用品等移交给用人单位指定的人员。用人单位则应及时为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

三、用人单位经济性裁员的限制条件

用人单位进行经济性裁员有诸多限制条件。

1、人数和比例限制

需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才适用经济性裁员的规定。如果裁减人数未达到这个标准，不能以经济性裁员的方式解除劳动合同。

2、程序限制

用人单位必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。然后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。这一程序是为了保障职工的知情权和参与权，让职工有机会对裁员方案提出意见和建议。

3、优先留用人员限制

裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。这体现了法律对特定群体的保护，尽量减少裁员对他们生活造成的影响。

4、重新招用限制

用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这也是为了保障被裁减人员的再就业权益。

综上所述，用人单位解除劳动合同有多种法定情形，每种情形都有相应的规定和限制。无论是协商解除、因劳动者过错解除，还是无过失性辞退、经济性裁员，都需要严格按照法律规定执行。在实际操作中，还会遇到很多复杂的问题，比如经济补偿的计算标准是否合理、工作交接的具体范围等。如果您在劳动法律方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。