员工离职后偷取公司财物要求怎么赔偿

员工离职后偷取公司财物，公司可要求其返还财物，若财物有损坏或灭失，应按市场价值赔偿。赔偿方式可协商，协商不成可通过法律途径。员工还可能面临治安处罚甚至刑事处罚。

一、员工离职后偷取公司财物要求怎么赔偿

当员工离职后偷取公司财物时，公司可依法要求赔偿。公司有权要求其返还所偷取的财物。若财物仍完好无损，员工应及时归还。若财物已被损坏或灭失，公司可要求其按照财物的市场价值进行赔偿。

1、确定赔偿金额

对于财物价值的确定，有购买凭证的，以购买价格结合折旧等因素计算；没有购买凭证的，可通过专业的评估机构进行评估。例如，公司的一台办公电脑被偷，购买时价格为 8000 元，已使用 2 年，按照一定的折旧率计算后，确定当前价值为 5000 元，那么员工应赔偿 5000 元。

2、赔偿方式

赔偿方式可以由双方协商确定。可以是一次性支付赔偿款，也可以根据员工的经济状况，约定分期支付。若双方无法就赔偿事宜达成一致，公司可以通过法律途径，向法院提起民事诉讼，要求员工承担赔偿责任。

3、其他损失赔偿

除了财物本身的价值，若因员工偷取财物给公司造成了其他损失，如因财物缺失导致的业务延误损失等，公司也可要求员工进行赔偿，但需要提供相应的证据证明该损失与员工的偷取行为存在因果关系。

二、员工离职后偷取公司重要商业机密财物的赔偿

如果员工偷取的是公司重要的商业机密财物，赔偿情况会更为复杂。商业机密对公司的价值往往难以用具体的金钱衡量。

1、确定商业机密价值

公司需要证明商业机密的存在以及其价值。这可能需要专业的知识产权评估机构进行评估。例如，公司的一项研发成果被员工偷取，该研发成果可能会为公司带来巨大的商业利益，评估机构会综合考虑研发成本、预期收益等因素来确定其价值。

2、赔偿范围

员工不仅要赔偿商业机密本身的价值，还要赔偿公司因商业机密泄露而遭受的损失。如客户流失、市场份额下降等。公司需要收集相关证据，如客户流失的具体数据、市场份额变化的统计等，以支持自己的赔偿请求。

3、法律责任

员工偷取商业机密的行为可能构成侵犯商业秘密罪。公司除了要求赔偿外，还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。一旦罪名成立，员工将面临刑事处罚，同时仍需承担民事赔偿责任。

三、员工离职后多次偷取公司财物的赔偿

若员工离职后多次偷取公司财物，其性质更为恶劣，赔偿要求也应更为严格。

1、累计赔偿

对于多次偷取的财物，应将每次偷取财物的价值累计计算。公司要保存好每次财物被盗的相关证据，如监控录像、财物清单等，以便准确计算赔偿金额。例如，员工分三次偷取公司财物，第一次价值 2000 元，第二次价值 3000 元，第三次价值 1000 元，那么累计赔偿金额应为 6000 元。

2、加重赔偿责任

由于多次偷取的行为体现了员工的主观恶意，公司可以要求其承担加重的赔偿责任。比如，要求其赔偿因多次防范财物被盗而增加的安保费用等。

3、法律制裁

多次偷取公司财物的行为更容易达到盗窃罪的立案标准。公司应及时向公安机关报案，让员工接受刑事法律的制裁。在刑事诉讼过程中，公司可以提起附带民事诉讼，要求员工进行赔偿。

综上所述，员工离职后偷取公司财物，公司应根据不同情况合理要求赔偿。无论是普通财物、商业机密财物还是多次偷取的情况，都有相应的处理方式和赔偿要求。在实际操作中，可能还会遇到更多复杂的问题，如员工拒不承认偷取行为、赔偿能力不足等。如果您在处理此类问题时遇到困惑，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。