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续签劳动合同后是可以辞职的。劳动者有自主择业权，在续签合同后若想辞职，需依据法律规定的程序进行。一般提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。不过若存在服务期约定等特殊情况，可能需承担相应责任。
肯定的，续签劳动合同后劳动者仍然可以辞职。劳动者享有自主择业的权利，这是受到法律保护的。
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要按照法定程序进行，劳动者在续签合同后随时都有辞职的权利。
2、特殊情况
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以在这种情况下，劳动者辞职可能需要承担一定的违约责任。
续签劳动合同后辞职是否有赔偿需要分情况来看。
1、劳动者主动辞职
一般情况下，如果是劳动者主动提出辞职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为这是劳动者自主的意愿表达，并非用人单位的过错导致劳动合同的解除。
2、用人单位存在过错
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
续签劳动合同后辞职提前通知的时间根据不同情况有所不同。
1、正式员工
对于正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这样做是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排，以保证用人单位的正常运营。
2、试用期员工
如果劳动者还处于试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。这是因为试用期本身就是双方相互考察的阶段，相对来说灵活性更高。
综上所述，续签劳动合同后劳动者可以辞职，但要根据不同情况遵循相应的法律规定和程序。比如是否需要承担违约责任、能否获得赔偿以及提前多久通知等。如果大家在实际操作中遇到更复杂的问题，比如服务期违约金的具体计算、经济补偿的准确数额等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。
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