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企业偷税漏税不一定会倒闭。这取决于偷税漏税的严重程度、企业的应对措施以及外部监管环境等多种因素。若情节较轻且及时纠正补缴，企业可能继续经营；若情节严重，可能面临法律制裁甚至倒闭。
企业偷税漏税并不必然导致倒闭。企业是否倒闭受到多种因素的综合影响。
1、情节较轻情况
如果企业偷税漏税的情节比较轻微，比如只是偶尔的小金额漏报，并且在税务机关发现之前或者发现后能够积极配合，主动补缴税款和滞纳金，按照相关规定接受行政处罚，那么企业可能不会倒闭。这种情况下，企业可以在纠正错误后继续正常运营。
2、情节严重情况
若企业偷税漏税情节严重，如长期大规模地故意偷税漏税，且拒绝配合税务机关的调查，抗拒补缴税款等。税务机关可能会采取严厉的措施，如冻结企业账户、查封企业资产等。同时，司法机关可能会介入，企业的相关负责人可能会面临刑事处罚。在这种情况下，企业的正常经营会受到极大影响，可能最终导致倒闭。
企业偷税漏税被发现后，有一些措施可以尝试避免倒闭。
1、积极配合调查
企业应主动配合税务机关的调查，如实提供相关的财务资料和信息，不隐瞒、不谎报。这可以体现企业的积极态度，争取从轻处理。
2、及时补缴税款和滞纳金
尽快筹集资金，补缴所欠的税款和滞纳金。这可以减少税务机关采取进一步严厉措施的可能性，降低企业的法律风险。
3、加强内部管理
对企业的财务管理制度进行全面审查和完善，加强内部监督和审计，确保今后不再出现类似的偷税漏税问题。同时，加强对员工的税务知识培训，提高税务合规意识。
当企业因偷税漏税倒闭后，员工的权益保障是一个重要问题。
1、工资和经济补偿
根据《劳动合同法》的规定，企业倒闭时，员工有权获得所欠的工资和相应的经济补偿。企业在清算资产时，应优先支付员工的工资和经济补偿。
2、社保权益
企业应确保员工的社保费用缴纳至倒闭之日。如果存在欠费情况，员工可以向相关部门反映，要求企业补缴。同时，员工在失业后可以按照规定申请失业保险金。
3、寻求法律帮助
如果员工的权益得不到保障，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，企业偷税漏税是否倒闭要视具体情况而定。企业被发现偷税漏税后可采取措施避免倒闭，而企业倒闭后员工权益也有相应保障途径。在实际生活中，还可能存在企业偷税漏税对上下游企业的影响、税务机关如何更有效监管企业偷税漏税等相关问题。如果您在这些方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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