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企业社保断缴后，可根据断缴原因和时间等情况，通过向社保经办机构申请补缴、准备相关材料并按流程操作等方式进行补救。
要明确断缴的原因。企业社保断缴可能是由于疏忽、资金问题等。若因企业自身原因导致断缴，企业有责任为员工进行补缴。
当发现社保断缴后，企业应第一时间向当地社保经办机构咨询补缴事宜。不同地区的社保政策和补缴流程可能会有所差异，所以需要了解当地具体的要求和规定。一般来说，社保经办机构会提供详细的指导和说明。
企业需要准备相关的补缴材料。常见的材料包括职工的身份证明、劳动合同、工资发放明细等，这些材料用于证明员工与企业的劳动关系以及工资情况。准备材料时，要确保其真实性和完整性，以便顺利通过审核。
之后，企业要按照社保经办机构的要求填写补缴申请表。申请表中需准确填写企业和员工的相关信息，以及断缴的时间和补缴的金额等内容。填写完成后，将申请表和准备好的材料一并提交给社保经办机构。
社保经办机构会对提交的材料进行审核。审核过程中，可能会要求企业补充其他相关材料或作出进一步的说明。如果审核通过，企业需要按照规定缴纳断缴期间的社保费用和滞纳金。滞纳金的计算通常根据断缴的时间和金额来确定。
企业完成补缴后，要及时查询社保账户，确认补缴是否成功。同时，要建立健全的社保管理制度，加强对社保缴纳工作的监督和管理，避免再次出现社保断缴的情况。对于员工来说，社保断缴可能会影响其社保权益，如医保报销、养老金待遇等，所以企业应重视社保补缴工作，保障员工的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
