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企业给员工停社保缴费，需在规定时间内，准备好相关材料，通过线上或线下的方式向社保经办机构办理减员手续。
明确停保时间。企业需要确定员工社保停缴的具体时间，一般应在员工离职当月及时办理停保手续，避免多缴纳社保费用。通常，社保经办机构会规定办理业务的时间范围，例如每月的特定工作日，企业要在这个时间内完成操作。
准备相关材料。常见的材料包括员工的离职证明、身份证复印件等。离职证明是证明员工与企业解除劳动关系的重要文件，一般需包含员工姓名、离职日期、离职原因等信息，并加盖企业公章。身份证复印件则用于核实员工身份。
选择办理方式。目前主要有线上和线下两种方式。线上办理，企业可登录当地社保经办机构的官方网站或指定的社保服务平台。在平台上找到“人员减员”或类似功能模块，按照系统提示填写相关信息，如员工姓名、身份证号、社保编号、停保原因、停保时间等，上传准备好的材料，确认无误后提交申请。提交成功后，可在系统中查询办理进度和结果。
线下办理，企业需携带准备好的材料前往当地社保经办机构的办事窗口。在窗口领取并填写《社会保险人员减少表》，表格内容包括员工基本信息、停保时间、停保原因等，填写完成后，将表格和相关材料一并交给工作人员审核。工作人员审核通过后，会为企业办理员工社保减员手续，并出具相应的业务受理回执。
完成停保确认。办理完停保手续后，企业要及时确认员工社保是否已成功停缴。可以通过社保经办机构的官方网站、服务热线或自助终端等渠道进行查询，确保员工社保状态已更新为停保。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
