员工拿公司东西算盗窃吗

员工拿公司东西是否算盗窃需根据具体情况判断。若员工未经允许，以非法占有为目的拿走公司财物，达到一定数额或符合盗窃犯罪构成要件，就可能构成盗窃；若有合理理由，如经授权拿取物品用于工作等，则不算盗窃。

一、员工拿公司东西算盗窃吗

员工拿公司东西不一定算盗窃。判断是否构成盗窃，关键看其行为是否符合盗窃罪的构成要件。

1、主观方面：盗窃罪要求行为人具有非法占有的故意。如果员工是因为疏忽拿错公司物品，或者暂时借用且有归还的打算，就不具有非法占有的故意，一般不算盗窃。例如，员工在匆忙整理办公用品时，误将公司的一支笔放入自己的包里，发现后及时归还，这种情况不属于盗窃。

2、客观方面：要考虑行为的手段和财物的价值。如果员工秘密窃取公司财物，且财物价值达到当地盗窃罪的立案标准，就可能构成盗窃。以常见的立案标准来看，一般盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属于数额较大。比如，员工趁同事不在，偷偷将公司价值五千元的笔记本电脑拿走占为己有，这种行为就可能构成盗窃。

3、是否有合法授权：如果员工拿公司东西是经过公司相关负责人的授权，是为了完成工作任务，那么这种行为是合法的，不算盗窃。比如，仓库管理员按照上级指示搬运货物到指定地点。

二、员工盗窃公司财物的量刑标准

员工盗窃公司财物的量刑需要依据盗窃财物的价值和具体情节来确定。

1、数额较大：盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，属于数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。例如，员工盗窃公司价值两千元的财物，可能会面临相应的刑事处罚。

2、数额巨大：盗窃公私财物价值三万元至十万元以上，属于数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。比如，员工盗窃公司价值五万元的财物，量刑会在这个幅度内。

3、数额特别巨大：盗窃公私财物价值三十万元至五十万元以上，属于数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。如果员工盗窃公司价值五十万元的财物，将面临较重的刑罚。

4、其他情节：除了数额，量刑还会考虑其他情节，如是否是多次盗窃、是否是入户盗窃等。多次盗窃公司财物，即使每次数额较小，也可能构成犯罪。

三、公司发现员工拿东西该如何处理

当公司发现员工拿东西时，应采取合理合法的措施。

1、调查核实：公司不能仅凭怀疑就认定员工盗窃。首先要进行调查，收集相关证据。可以查看监控录像、询问相关人员等，以确定员工拿东西的真实情况。比如，发现仓库货物数量不对，先查看仓库的监控，了解是否有员工异常的拿取行为。

2、与员工沟通：在掌握一定证据后，与员工进行沟通。了解员工拿东西的原因和动机。如果员工是因为误会或有合理需求，公司可以给予理解和指导。例如，员工拿了办公用品是为了完成紧急工作且未及时告知，公司可以对其进行规范工作流程的教育。

3、根据情况处理：如果员工确实存在盗窃行为，且情节较轻，公司可以按照内部规章制度进行处理，如警告、罚款、辞退等。如果情节严重，达到犯罪标准，公司应及时向公安机关报案，依法追究员工的刑事责任。比如，员工多次盗窃公司贵重财物，公司就应通过法律途径解决。

综上所述，员工拿公司东西是否算盗窃要综合多方面因素判断，不同情况有不同的处理方式。在实际生活中，还可能存在员工与公司对拿取物品性质有争议、盗窃财物价值难以认定等相关问题。如果您在这方面遇到法律难题，可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。